如果仲裁劳动关系时被申请人也认可，那么这通常意味着双方对于劳动关系的存在没有争议，仲裁过程可能会相对顺利，并更有可能快速得出对申请人有利的裁决结果。以下是从不同角度对此情况的分析：

1. 仲裁流程简化：

   • 在劳动仲裁中，如果被申请人认可劳动关系的存在，那么仲裁庭可能无需花费过多时间在事实认定上，因为双方已经就这一关键事实达成了一致。
   • 这将使得仲裁流程更加简洁高效，仲裁庭可以更快地进入法律适用和裁决阶段。

2. 裁决结果倾向：

   • 既然被申请人已经认可劳动关系，那么仲裁庭在裁决时很可能会基于这一事实，结合相关法律法规，作出对申请人有利的裁决。
   • 例如，如果申请人主张的是未签劳动合同的双倍工资差额、未休年假工资等基于劳动关系存在的权益，那么在被申请人认可劳动关系的情况下，这些主张得到支持的可能性会大大增加。

3. 后续行动建议：

   • 准备证据材料：尽管被申请人已经认可劳动关系，但申请人仍应准备充分的证据材料来支持自己的其他仲裁请求（如工资、加班费、经济补偿等）。这些证据材料可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 关注仲裁进展：申请人应密切关注仲裁庭的进展情况，及时了解仲裁庭的裁决结果。如果裁决结果符合预期，那么可以按照裁决结果执行；如果裁决结果存在争议或不符合预期，那么可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 考虑和解或调解：在被申请人认可劳动关系的情况下，双方也可以考虑通过和解或调解的方式解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷和成本支出。

4. 可能存在的风险：

   • 被申请人反悔：虽然被申请人目前认可劳动关系，但在仲裁过程中或裁决前，被申请人有可能反悔或提出新的抗辩理由。因此，申请人仍需保持警惕，做好应对准备。
   • 仲裁裁决执行难：即使仲裁庭作出了对申请人有利的裁决结果，但如果被申请人拒不履行裁决义务，那么申请人还需要通过人民法院强制执行来维护自己的权益。这可能会增加一定的时间和成本支出。

总结来说，如果仲裁劳动关系时被申请人也认可，那么这通常是一个积极的信号，意味着仲裁过程可能会更加顺利且裁决结果可能对申请人有利。然而，申请人仍需准备充分的证据材料、关注仲裁进展、考虑和解或调解的可能性，并警惕可能存在的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。