结论：试用期2天第3天不干了，从法律角度讲，这是劳动者的个人选择，并无不妥，但具体是否“正常”还需结合实际情况和劳动合同的约定来综合判断。
分析说明：
劳动者自主择业权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续在用人单位工作，包括在试用期内。
- 因此，如果你在试用期2天后决定第3天不干了，这是你作为劳动者的自主选择，法律上并无禁止。
劳动合同的约定：
- 虽然法律赋予了劳动者自主择业的权利，但劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含了关于试用期的具体条款。
- 如果劳动合同中明确规定了试用期的长度、离职通知期限等条款，那么你在离职时应遵守这些约定。例如，如果合同规定试用期为一个月，且离职需提前三天通知，那么你在第3天直接离职可能违反了合同约定。
- 但若合同中未对试用期离职作出具体规定，或者规定较为宽松，那么你第3天不干了的行为则更可能被视为正常。
实际后果与影响：
- 从实际后果来看，如果你在试用期第3天直接离职，可能会给用人单位带来一定的不便，如工作交接、人员安排等。但这并不构成法律上的责任或义务。
- 然而，如果你因此给用人单位造成了经济损失（如因未提前通知导致的工作延误、客户流失等），用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任。但这一责任需基于实际损失和因果关系来判定，并非自动产生。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款，以了解自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果你决定离职，最好提前与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这有助于减少不必要的误会和纠纷。
- 办理离职手续：无论你是否决定继续工作，都应按照用人单位的要求办理离职手续，如工作交接、物品归还等。这有助于维护你的职业声誉和避免后续纠纷。
特殊场景：
- 如果用人单位在试用期内存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，并无需承担任何责任。
- 如果你在试用期内发现用人单位的工作环境、工作内容等与招聘时承诺的不符，也有权提出离职，并可要求用人单位承担相应的责任。
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