在劳动法中，关于“考核多少钱算是罚款”的问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接授权用人单位对员工进行罚款的权力。罚款通常指的是行政机关对违法行为人的一种经济制裁，而用人单位并非行政机关，因此不具备直接罚款的权力。

然而，在实际操作中，用人单位可能会通过制定内部规章制度或劳动合同的方式，对员工的行为进行约束，并在员工违反规定时采取一定的经济措施。但这些措施必须合法、合理，且不能违反劳动法的相关规定。

具体来说，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以依据劳动合同或内部规章制度要求员工进行赔偿。但赔偿的金额和方式必须受到严格限制，每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。这是劳动法对用人单位经济处罚权的一种明确限制，旨在保护员工的合法权益。

此外，如果用人单位违反劳动法规定，如拖欠工资、违法解除或终止劳动合同、劳动安全卫生设施不符合规定等，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。这些处罚措施可能包括责令限期支付、加付赔偿金、处以罚款等，但罚款的金额和方式也是由劳动法及相关法律法规明确规定的，与用人单位对员工的“考核”或“罚款”无关。

因此，在劳动法中，并没有一个固定的金额标准来界定“考核多少钱算是罚款”。用人单位在制定内部规章制度或劳动合同时，应严格遵守劳动法的相关规定，避免对员工进行不合法的经济处罚。如果员工认为用人单位的处罚措施违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。