关于您提出的“劳动法违反劳动纪律罚款多少有规定吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动法本身并未直接规定违反劳动纪律的具体罚款金额。罚款作为一种处罚措施，其具体实施和金额通常由用人单位在依法制定的规章制度中明确，并需符合相关法律法规的规定。
用人单位对违反劳动纪律的罚款规定
规章制度的合法性：
- 用人单位在制定规章制度时，必须确保内容合法、程序正当，且经过民主程序并向劳动者公示或告知。规章制度中应明确违反劳动纪律的具体行为、处罚措施及罚款金额等。
罚款金额的限制：
- 罚款金额通常不得超过劳动者当月工资的一定比例，一般不超过20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位通过高额罚款侵犯劳动者的合法权益。
- 同时，扣除罚款后的工资不得低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活不受影响。
罚款的适用情形：
- 罚款通常适用于较为严重的违反劳动纪律行为，如多次迟到、旷工、违反操作规程等。对于初次且情节较轻的违纪行为，用人单位更倾向于采取批评教育、警告等较轻的处罚措施。
劳动者权益保护
合法权益保障：
- 劳动者在面对用人单位的罚款处罚时，有权了解罚款的具体依据和金额，并认为处罚不合理或不合法时，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。
法律救济途径：
- 劳动者可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果用人单位违反法律规定进行罚款或解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
综合建议
- 用人单位：在制定和执行规章制度时，应确保内容的合法性和程序的正当性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，应合理设置罚款金额和适用情形，确保处罚的公正性和合理性。
- 劳动者：在面对罚款处罚时，应了解自己的权利和义务，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总之，虽然劳动法本身未直接规定违反劳动纪律的具体罚款金额，但用人单位在制定规章制度时应遵循相关法律法规的规定，确保罚款的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。