在劳动法框架下，关于公司对工人罚款的问题，需要明确的是，公司并没有直接对员工进行罚款的法定权力。罚款作为一种剥夺公民财产权的行为，通常属于公权力范畴，由具备行政处罚权的行政机关依法实施。因此，作为非行政机关的公司，并不具备法律授予的罚款权力。
然而，在特定情况下，如果员工因个人原因（如故意或重大过失）给公司造成了经济损失，公司是有权要求员工进行赔偿的。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但必须严格遵守相关法律法规的规定。具体来说：
扣除比例限制：公司每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的基本生活需求，避免因一次性扣除过多工资而影响其正常生活。
最低工资标准保障：扣除赔偿后，员工的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是法律对员工基本生活权益的保障，确保员工即使因赔偿而工资减少，也能维持基本的生活水平。
规章制度与劳动合同：公司如果希望通过规章制度或劳动合同来约定员工在特定情况下的赔偿责任，必须确保这些规定合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。同时，这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。
员工权益保护：如果公司违反了相关规定，员工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以提交相关证据来支持自己的主张。
建议：
对于公司而言，应避免将工资扣除视为罚款手段，而应基于合法、合理的理由进行扣减。如果需要通过规章制度来约束员工行为，应确保这些规定合法、合理，并且已经向员工进行了充分的告知和解释。
对于员工而言，应了解自己的合法权益，并在遇到公司不合理扣减工资时及时提出异议。如果无法与公司协商解决，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动法并未直接规定公司可以对员工进行罚款，但在员工因个人原因给公司造成经济损失的情况下，公司有权在遵守相关法律法规和规章制度的前提下，从员工工资中扣除赔偿金。