结论：在公司打牌被开除后，员工仍然有权获得其应得的工资，但具体支付情况需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。若公司拒绝支付或未足额支付工资，员工可通过合法途径维权。
详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。这一原则奠定了员工获取工资的基本权利基础，无论员工是否因违纪行为被开除，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
合法开除情况下的工资支付：
- 若公司规章制度明确将打牌等行为列为严重违纪，且该制度制定程序合法并已向员工公示，员工因打牌被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付员工已工作期间的工资。
- 若打牌行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违法开除情况下的工资支付与赔偿：
- 若公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打牌为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资。
工资结算与争议解决：
- 工资结算应截至员工实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及员工实际出勤情况进行核算。
- 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，避免无故拖延或克扣。
- 如遇工资争议，员工应首先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A在公司打牌被开除，其与公司签订的劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式。若公司规章制度合法且已公示，将打牌列为严重违纪行为，那么公司应支付A已工作期间的工资，但若A的打牌行为给公司造成了经济损失，公司可依法从其工资中扣除相应赔偿。若公司规章制度未将打牌列为严重违纪或未有效公示，那么公司开除A的行为可能构成违法，A除有权要求公司支付工资外，还可要求公司支付赔偿金。
建议：
- 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 在遇到工资争议时，员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便维权时使用。
- 若公司拒绝支付工资或未足额支付，员工应及时通过合法途径维权，避免超过诉讼时效。
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