女职工在孩子2岁内被裁员，用人单位的行为可能涉嫌违法，女职工有权依法维权，具体分析如下：

1. 法律对女职工的特殊保护
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。若孩子未满2岁，女职工仍处于哺乳期，用人单位单方裁员的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 维权途径与赔偿标准

   • 违法解除劳动合同的赔偿：女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按女职工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。
     
   • 哺乳期工资损失：若女职工选择不继续履行合同，可要求用人单位支付哺乳期内的工资损失（通常按原工资标准计算至哺乳期结束，即孩子满1周岁；若当地规定哺乳期延长至2岁，则按实际延长周期计算）。
     
   • 生育津贴与社保补偿：若用人单位未依法缴纳生育保险导致女职工无法领取生育津贴，可要求用人单位赔偿相应损失。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录（如邮件、录音）等证据，证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。
     
   • 协商与投诉：优先与用人单位协商，要求撤销裁员决定或支付赔偿；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。
     
   • 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金、工资损失等。
     

4. 例外情形
   若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付赔偿。但实践中，此类情形需用人单位提供充分证据，否则仍可能被认定为违法解除。

总结：女职工在孩子2岁内被裁员，用人单位大概率构成违法解除，女职工可通过协商、投诉或仲裁主张赔偿金及工资损失。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可进一步向我咨询。