结论：小孩一岁多时被裁员，若用人单位未遵循法定程序或未满足法定条件，则属于违法裁员。

一、违法裁员的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时必须遵循法定程序，并满足特定条件。若用人单位未遵循这些程序或条件，即构成违法裁员。具体来说，违法裁员可能包括以下几种情形：

1. 未提前说明情况：用人单位在裁员前，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 未报告劳动行政部门：用人单位在裁减人员方案未向劳动行政部门报告的情况下实施裁员。
3. 违反优先留用规定：在裁员时，用人单位未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
4. 未支付经济补偿：用人单位在裁员后，未依法向被裁员工支付经济补偿。

二、小孩一岁多对裁员合法性的影响

在小孩一岁多的情况下，若员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位的裁员行为将受到更为严格的限制。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同，包括裁员。

三、违法裁员的法律后果

若用人单位在小孩一岁多时违法裁员，将承担以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同。
2. 支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：若您认为用人单位的裁员行为违法，首先应收集相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法裁员的法律责任。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

最后，若您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。