核心结论：离职后公司以不正当理由拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与公司协商
   首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并要求公司给出拒绝支付工资的具体理由。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。如果公司确实存在误解或疏忽，协商往往能快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并责令公司限期支付工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 了解法律：在采取行动之前，建议您先了解一下相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于您更好地理解自己的权益和公司的义务，从而更有效地维护自己的合法权益。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为您提供清晰、详细、有深度的解答和建议。