结论：工伤十级且未解除劳动合同的情况下，已经签了工伤伤残补助，这通常不会影响你未来可能获得的其他工伤赔偿，但具体还需根据实际情况来判断。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 你已经签收了工伤伤残补助，这很可能就是一次性伤残补助金。这是工伤保险基金支付给你的，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。这部分赔偿你已经获得，且不会因后续情况而改变。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在你与用人单位解除劳动合同时获得的。如果你目前并未解除劳动合同，那么这两项补助金你尚未获得，且未来在解除劳动合同时仍有权申请。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样由各地政府规定具体金额。
其他赔偿：
- 除了上述补助金外，你还有权获得其他与工伤相关的赔偿，如停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等。这些赔偿的获得并不受你是否已经签收一次性伤残补助金的影响。
特殊情况：
- 如果未来你与用人单位解除劳动合同，且解除的原因与工伤有关（如用人单位因你工伤而解除劳动合同），那么你可能还有权获得额外的赔偿或补偿。
- 另外，如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么所有与工伤相关的赔偿项目均应由用人单位承担。
法律建议：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定书、伤残等级鉴定书等文件，这些文件在申请赔偿时非常重要。
- 如果你未来计划与用人单位解除劳动合同，建议提前了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，以便在解除合同时能够及时申请。
- 如果在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
可能后果：
- 如果你已经签收了工伤伤残补助金，但未来在解除劳动合同时发现用人单位未依法支付其他赔偿项目，你有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用人单位在工伤期间或解除劳动合同时存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费、违法解除劳动合同等），你可能还有权获得额外的赔偿或补偿。