针对您提出的“今年刚办的困难职工，发生交通事故工伤鉴定为十级，不解除合同和解除合同是否有影响”这一问题，以下是我的详细解答：
不解除劳动合同的情况：
- 工伤待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，您作为十级工伤职工，有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、医疗费用报销、停工留薪期工资等。这些待遇的享受并不以解除劳动合同为前提。
- 继续工作：如果您选择不解除劳动合同，可以继续在原单位工作，享受与工伤前相同的工资待遇和福利（除因工伤导致的特殊调整外）。同时，单位应为您安排适当的工作，避免因工伤导致的工作能力下降而影响您的职业发展。
- 后续保障：不解除劳动合同还意味着您在未来如果再次发生工伤或病情变化，可以更容易地获得相应的工伤待遇和保障。
解除劳动合同的情况：
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，如果您选择解除劳动合同，除了可以享受一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的金额通常与您的工资水平、工伤等级以及当地的相关政策有关。
- 就业风险：解除劳动合同后，您需要自行寻找新的工作机会。由于工伤可能导致您的工作能力受到一定影响，这可能会增加您就业的难度和风险。
- 社保关系转移：解除劳动合同后，您的社保关系（包括工伤保险）也需要进行相应的转移或续接。这可能会涉及到一些手续和费用，需要您提前了解并做好准备。
总结与建议：
- 对于您来说，不解除劳动合同可以确保您继续享受工伤待遇和原单位的福利，同时降低就业风险。但这也可能意味着您需要继续在原单位工作，可能受到一些工作上的限制。
- 如果您选择解除劳动合同，虽然可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但也需要承担就业风险和社保关系转移的麻烦。
因此，我建议您根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。如果您对未来的职业发展有明确的规划，或者认为在原单位工作已经无法满足您的需求，那么解除劳动合同可能是一个选择。但如果您希望继续享受工伤待遇和原单位的福利，或者对未来的就业市场感到不确定，那么不解除劳动合同可能更为稳妥。
最后，如果您有任何关于工伤鉴定、赔偿或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。