有工伤后去别的公司上班，一般情况下不会直接影响你之前工伤的鉴定和赔偿，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤鉴定和赔偿的基本原则
工伤鉴定和赔偿是基于你受伤时与用人单位建立的劳动关系，以及受伤的事实和程度来确定的。一旦工伤被认定，你将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受，原则上与你之后是否去其他公司上班无关。
二、去别的公司上班可能产生的影响
工伤保险关系的转移：
- 如果你从原公司离职，并去新的公司上班，你的工伤保险关系通常会随之转移到新公司。这意味着，如果你在新公司再次发生工伤，将由新公司承担工伤保险责任。
- 但这并不影响你之前工伤的鉴定和赔偿。你之前因工伤产生的医疗费、伤残津贴等，仍应由原公司或工伤保险基金支付（具体取决于工伤发生时的情况和当地的工伤保险政策）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取：
- 如果你因工伤被鉴定为伤残等级，并在离职时选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么领取后，你与原公司的工伤保险关系将终止。
- 此后，如果你去别的公司上班，并再次发生工伤，将按照新的工伤保险关系进行处理，与之前的工伤无关。
特殊情况下的影响：
- 如果你在原公司工伤后，未完全康复就去别的公司上班，且新工作可能加重你的工伤病情或影响康复，那么这可能引发一些法律纠纷。例如，新公司可能需要承担一定的医疗费用或赔偿责任（如果能够证明新工作与工伤病情加重有直接关系）。
- 另外，如果你在原公司工伤后，与原公司就工伤赔偿问题存在争议，并正在通过法律途径解决，那么去别的公司上班通常不会影响这些法律程序的进行。但你需要确保在离职时与原公司妥善处理好工伤赔偿的相关事宜，避免留下后患。
三、建议
- 在离职前与原公司妥善沟通：确保你的工伤赔偿问题已经得到妥善解决，或者至少已经达成了明确的解决方案。
- 了解新公司的工伤保险政策：在去新的公司上班前，了解新公司的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：无论是在原公司还是新公司，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以备不时之需。
如果你在工伤后去别的公司上班过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。