结论概述：在交通事故和工伤尚未处理好的情况下，去别的公司上班可能会对您产生一定影响，具体影响取决于多个因素，包括工伤认定、赔偿情况以及新工作的性质等。以下是从不同角度进行的详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：首先，工伤认定是工伤赔偿的前提。如果您在原公司发生工伤，且尚未完成工伤认定程序，那么去别的公司上班可能会影响工伤认定的结果。因为工伤认定通常要求事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致。如果您在新公司工作，原公司的工伤认定可能会受到质疑或影响。
- 赔偿影响：即使工伤认定完成，如果您在新公司工作期间获得了新的收入，这可能会影响您原工伤的赔偿金额，特别是误工费的计算。误工费通常是根据您因工伤导致的实际收入减少来计算的，如果您在新公司有收入，那么原工伤的误工费可能会相应减少。
新工作与原工伤的关系：
- 新工作性质：如果您的新工作与原工伤无直接关联，且不会加重您的伤情，那么去新公司上班通常不会对您产生太大影响。但是，如果新工作可能加重您的伤情或影响康复，那么您需要谨慎考虑。
- 劳动合同与保密义务：在签订新劳动合同时，您需要注意合同中是否包含与原工伤相关的保密义务或竞业限制条款。如果有，您需要确保自己的行为不会违反这些条款，否则可能会面临法律责任。
法律建议与注意事项：
- 咨询专业律师：在做出决定前，我建议您咨询专业律师，了解您的具体情况和可能的法律后果。律师可以根据您的实际情况，为您提供具体的法律建议和指导。
- 保留证据：无论您是否决定去新公司上班，都请保留好与原工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。
- 谨慎选择新工作：如果您决定去新公司上班，请谨慎选择工作性质和环境，确保不会加重您的伤情或影响康复。同时，了解新公司的劳动合同和保密义务条款，确保自己的权益不受侵害。
特殊情况说明：
- 如果您原工伤已经得到妥善处理，且新工作与原工伤无直接关联，那么去新公司上班通常不会对您产生太大影响。但是，为了保险起见，我还是建议您在做出决定前咨询专业律师。
总结与建议：
在交通事故和工伤尚未处理好的情况下，去别的公司上班需要谨慎考虑。我建议您先咨询专业律师，了解您的具体情况和可能的法律后果。同时，保留好与原工伤相关的所有证据，并谨慎选择新工作性质和环境。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。