工伤没处理完在别的公司转正，一般来说不会有直接的法律影响，但存在一些潜在的风险和需要注意的事项。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面来看

1. 工伤认定与赔偿流程：工伤认定及赔偿有相应的流程。如果工伤认定已经完成，后续的赔偿事宜一般和新入职的公司没有直接关系。新公司主要在意的是你当前的身体状况能不能胜任工作。例如，小张此前在一家公司遭遇工伤，工伤认定已完成，后续赔偿尚未完全解决。此时，小张获得了另一家公司的入职机会，从法律角度，工伤未完全解决不必然阻碍他入职新公司，新公司应关注其当下能否胜任工作。
2. 信息披露义务：新就职的单位具有知晓员工工伤状况的权利。如果未能如实披露，可能被视为欺诈行为。虽然法律没有明确规定工伤未处理完就不能入职新公司，但为了避免未来可能出现的纠纷，你有义务向新公司说明自己的工伤情况。

从工伤赔偿角度考虑

1. 赔偿金额核算与领取：工伤待遇涵盖了诸如医疗费用、伤残津贴等项目。如果在工伤未处理完的情况下入职新公司，且未妥善处理与原单位的工伤赔偿事宜，势必会对日后赔偿金额的核算以及领取产生不利影响。比如，原工作单位有可能以影响工伤赔偿为由提出异议，导致赔偿过程复杂化。
2. 证据资料保管：务必妥善保管与工伤事宜有关的所有证据及资料，以便应对未来可能出现的纠纷处理。即使入职新公司，这些证据资料对于维护你在原工伤中的合法权益仍然至关重要。

从新工作的影响来看

1. 工作安排：如果工伤治疗影响到在新公司的工作安排，像频繁请假去医院看病之类的，你就得向新公司如实说明情况。不过，这并不是不能入职新公司的法定原因。关键是要让新公司知晓你的实际情况，以便双方能够达成合理的安排。
2. 身体状况评估：新公司会关注你当前的身体状况是否能胜任工作。你需要根据自己的实际情况，向新公司证明自己有能力完成工作任务。如果因为工伤导致身体状况无法满足新工作的要求，可能会影响你的转正。

法律建议

1. 与原单位沟通：在做出决定之前，先与原单位进行充分的沟通，了解工伤处理的最新进展，确保新单位能够全面掌握你的实际情况。
2. 积极处理原工伤赔偿：要积极处理好原来的工伤赔偿问题，避免因为拖延而影响自己的权益。
3. 向新公司说明情况：在入职新公司时，如实向新公司说明自己的工伤情况，包括工伤认定进度、赔偿情况以及目前身体状况等，避免信息不对称引发纠纷。

总之，工伤没处理完在别的公司转正本身没有直接的法律障碍，但需要谨慎处理相关事宜，以保障自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。