工伤本身通常不会直接影响员工的转正过程。转正一般基于员工的工作表现、能力、以及是否满足公司规定的转正条件来决定。然而，工伤可能会导致员工在一段时间内无法正常工作，这可能会影响到转正的评估时间和流程。

首先，如果员工在试用期内发生工伤，并因此需要休假或接受治疗，那么转正的评估可能会被推迟，直到员工恢复并能够重新投入工作。在这种情况下，公司可能会根据员工在工伤前的表现以及工伤后的康复情况和工作能力来做出转正决定。

其次，工伤的处理和赔偿过程可能会涉及到员工与公司之间的沟通和协商。如果工伤认定和赔偿过程顺利，且员工在工伤后仍然表现出良好的工作态度和能力，那么这不太可能对转正产生负面影响。相反，如果工伤处理过程中存在争议或纠纷，或者员工在工伤后无法恢复到之前的工作状态，那么这可能会影响到转正的决定。

另外，值得注意的是，根据《工伤保险条例》和相关规定，用人单位应当为员工参加工伤保险。如果员工在试用期内发生工伤，且用人单位已为其参加了工伤保险，那么员工有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、以及一次性伤残补助金等（具体以工伤认定和劳动能力鉴定结果为准）。这些待遇的支付与员工是否转正无关，而是基于工伤保险制度的规定。

总的来说，工伤本身不会直接决定员工是否能转正，但可能会影响到转正的评估时间和流程。公司在做出转正决定时，会综合考虑员工在工伤前的表现、工伤后的康复情况和工作能力、以及工伤处理过程中的沟通和协商情况。同时，员工也有权享受相应的工伤保险待遇，这些待遇的支付与员工是否转正无关。