您好，非常理解您因工伤影响工作而产生的担忧。针对这个问题，我会为您详细解答处理流程和相关权益保障。
一、立即通知单位并申请工伤认定
一旦遭遇工伤且无法继续工作，您应立即通知所属单位事故详情，并提出工伤认定的申请。这是保障您后续权益的重要步骤，单位有义务协助您完成这一流程。
二、享受停工留薪期权益
在治疗期间，您享有停工留薪的权利。这意味着在停工留薪期内，您的原有工资福利待遇将得以保留，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、进行劳动能力鉴定
待伤势稳定后，您需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定将决定您的劳动能力状况，进而影响您后续的工作安排。根据鉴定结果，您可以决定是否重返原工作岗位，或者是否需要调整工作。
四、单位应协助治疗康复并安排适当工作
单位有义务积极配合您完成工伤治疗及康复事宜。若您因工伤不能胜任原工作，单位应进行岗位调整，安排与您身体状况相适应的工作。这是单位的法定义务，也是保障您权益的重要措施。
五、工伤赔偿及后续事宜处理
工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位需支付相关费用，若未支付，您可通过劳动仲裁等途径维权。
后续事宜处理：要关注伤残津贴等定期待遇的发放情况，如发生待遇变更等及时与单位沟通。若解除劳动关系，还需办理相关手续，如领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
六、特殊情况处理
若您因工伤无法胜任调整后的工作，单位需按照法定程序处理，如提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。但在此期间，要确保工伤赔偿等各项事宜妥善处理，以保障您的合法权益。
总之，面对工伤影响工作的情况，您应首先确保工伤认定和劳动能力鉴定的完成，然后依据鉴定结果与单位协商工作安排。同时，要关注工伤赔偿及后续事宜的处理，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。