结论：站久脚痛且领导不管不顾的情况，是否能够通过法律途径解决，需根据具体情况判断。若该情况构成对员工健康权的侵害，且领导存在过错，员工有权要求领导或单位承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系分析
健康权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有健康权，任何组织或者个人不得侵害他人的健康权。站久脚痛若因工作环境、工作强度等因素导致，且领导对此明知或应知却未采取措施，可能构成对员工健康权的侵害。
劳动关系中的雇主责任：
- 在劳动关系中，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境。若因工作原因导致员工身体受损，雇主应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费等。
二、责任认定与举证
责任认定：
- 要确定领导是否应承担责任，需考虑多个因素，如工作环境的合理性、工作强度的适当性、领导是否知晓员工脚痛情况及其反应等。若领导未尽到合理的管理和照顾义务，导致员工脚痛加重或持续，领导可能需承担一定责任。
举证责任：
- 员工需承担举证责任，证明脚痛与工作有关，且领导存在过错。这可能需要提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据。
三、法律建议与行动步骤
与领导沟通：
- 首先，建议员工与领导进行沟通，说明脚痛情况，并要求领导采取措施改善工作环境或调整工作强度。这有助于解决问题，同时保留沟通记录作为后续可能的法律证据。
寻求内部帮助：
- 若与领导沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门或工会等内部机构寻求帮助，请求他们介入调解或提供支持。
法律途径：
- 若内部解决无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在采取法律行动前，建议员工咨询专业律师，了解具体法律程序和可能的结果。
四、可能面临的法律后果
若领导被认定有过错：
- 领导可能需要承担医疗费、误工费等赔偿责任。若因领导过错导致员工严重受伤或残疾，领导还可能面临更严重的法律后果。
若员工无法证明领导过错：
- 若员工无法提供足够证据证明领导存在过错，则可能无法获得法律救济。因此，员工在采取行动前应充分收集证据，以支持自己的主张。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取行动维护自己的权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。