针对您脚板砸伤未汇报但领导要求上班的情况，我建议您首先关注自身伤情，并依据实际情况采取以下措施：
一、立即评估伤情并采取必要措施
就医检查：无论伤势轻重，都应尽快前往医院进行专业检查，确保伤情得到准确诊断和治疗。这是保护自身健康的首要步骤，也是后续维权的重要依据。
保留医疗证据：就医过程中，务必保留好所有医疗记录、诊断证明、费用发票等，这些将是您后续申请工伤认定和赔偿的关键证据。
二、与领导沟通并说明情况
坦诚沟通：在确保自身安全的前提下，与领导进行坦诚沟通，说明您的伤情和医生的建议。强调继续工作可能对伤情造成的不利影响，以及可能因此导致的更长时间休假或更严重的健康问题。
提出合理请求：根据伤情和医生的建议，向领导提出合理的休假请求或调整工作安排的请求。例如，可以请求暂时减轻工作量、调整工作时间或提供必要的休息设施等。
三、了解并行使工伤认定权利
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合这一条件，因此有权申请工伤认定。
申请工伤认定：在就医并确诊伤情后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请。单位未在规定时间内提出申请的，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。这些待遇将有效减轻您的经济负担，保障您的合法权益。
四、考虑法律途径维权
协商解决：在沟通过程中，如果与单位无法达成一致意见，您可以尝试通过协商的方式解决争议。可以邀请工会或第三方机构介入调解，以达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。 如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。