结论：这种情况是否算作人身损害（人损），需结合具体情况判断，但大概率可认定为工伤，进而通过工伤保险获得赔偿；若单位未缴纳工伤保险，则单位需承担赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、是否构成工伤的判断
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，职工因脚疼（可能已存在潜在伤情）被单位拒绝请假，并被安排重体力劳动，随后在医院检查出伤情。若能证明脚疼与后续检查出的伤情存在因果关系，且该伤情是在工作过程中因工作原因导致的，那么该职工的情况符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、若构成工伤，赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。
其他费用：
- 根据伤残等级，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担
- 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、关于人身损害的认定
- 人身损害通常指的是因侵权行为导致的身体伤害。在您描述的情况中，若能证明单位拒绝请假并安排重体力劳动的行为存在过错，且该过错行为与职工的伤情存在因果关系，那么职工也可以考虑以人身损害为由向单位主张赔偿。但通常情况下，工伤赔偿与人身损害赔偿在法律上存在竞合，职工需选择其中一种途径进行维权。
五、建议
及时申请工伤认定：
- 职工应尽快向单位提出工伤认定申请，若单位拒绝或未按时提出，则职工或其近亲属、工会组织应自行向社会保险行政部门提出申请。
收集证据：
- 职工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实及与工作的因果关系。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定及赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议职工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导。
考虑人身损害赔偿（如适用）：
- 若工伤赔偿途径存在障碍或赔偿不足，职工也可以考虑以人身损害为由向单位主张赔偿，但需谨慎评估法律风险和证据充分性。