节假日不发工资，按出勤天数算工资的行为，通常属于违法行为。以下从几个角度详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在节假日没有实际出勤，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付其节假日的工资。
   • 如果用人单位在节假日不支付工资，而是仅按照实际出勤天数计算工资，这实际上剥夺了劳动者在节假日应享有的带薪休假权利，因此是违法的。

2. 工资计算方式的合法性：

   • 工资的计算应当基于劳动者的实际工作时间和劳动合同约定的工资标准。在正常情况下，工资应当按照月计薪天数（通常为21.75天，根据全年天数和法定节假日、休息日调整得出）来计算日工资，然后根据实际出勤天数支付工资。
   • 但是，这种计算方式并不适用于法定节假日。在法定节假日，无论劳动者是否出勤，用人单位都应当支付其全额工资。因此，如果用人单位在节假日不支付工资，而是仅按出勤天数计算，这种计算方式本身就是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位存在节假日不支付工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加班费（如果节假日被安排加班）。
   • 用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定节假日不支付工资（但这种规定通常因违反法律法规而无效）。然而，在大多数情况下，这种约定或规定都是不合法的，劳动者有权拒绝接受并要求用人单位按照法律法规支付工资。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了节假日不发工资，按出勤天数算工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律法规支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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