在面临被迫离职的情况下，填写离职申请需要特别谨慎，既要确保表达清晰、合法，又要维护自己的权益。以下是一份针对被迫离职情况的离职申请撰写指南及示例：

离职申请撰写指南（被迫离职版）

1. 标题明确：

   • 使用“被迫离职申请”或“被迫解除劳动合同申请”作为标题，以明确表达你的离职性质。

2. 主体信息完整：

   • 包括你的姓名、身份证号、联系方式；
   • 用人单位的全称、地址、法定代表人/负责人姓名；
   • 劳动合同签订日期、期限、岗位等基本信息。

3. 离职原因及事实依据：

   • 清晰阐述被迫离职的具体原因，如用人单位拖欠工资、未缴纳社保、违反劳动法规等；
   • 提供相关事实依据，如工资条、考勤记录、社保缴费明细等，以支持你的离职申请。

4. 法律依据：

   • 引用《劳动合同法》等相关法律条款，说明你被迫离职的合法性；
   • 强调用人单位的行为已违反法律规定，你依法行使解除劳动合同的权利。

5. 离职时间及工作交接：

   • 明确提出预计离职日期，通常应遵守合同要求或提前通知公司；
   • 表达你会尽最大努力完成手头工作，并协助进行必要的工作交接。

6. 对公司及同事的感激与祝愿：

   • 尽管是被迫离职，但仍可对公司及同事表示感激之情；
   • 对公司的未来发展表达良好祝愿，展现你的职业素养。

7. 结尾与签名：

   • 以礼貌的结束语收尾，如“此致敬礼”；
   • 附上你的全名、职位及联系方式，并签名确认。

离职申请示例模板（被迫离职版）

[公司名称或部门]
[公司地址]
[日期]

尊敬的 [直接上级的姓名/职位]：

主题：被迫离职申请

首先，请允许我借此机会对[公司名称]在我任职期间给予的学习机会和成长平台表示衷心的感谢。然而，经过深思熟虑，我不得不因以下原因提出被迫离职申请：

自[起始月份]起，公司持续拖欠本人工资共计[金额]元，且未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今。上述行为已严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定，侵害了本人的合法权益。

鉴于上述情况，本人依据《劳动合同法》相关规定，决定自[预计离职日期，如XXXX年XX月XX日]起正式解除与公司的劳动合同关系。在此过程中，我将全力以赴完成当前手头的任务，并积极协助进行工作交接，以确保工作的平稳过渡。

请公司尽快处理我的离职手续，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金（如有）及补缴社保费用等。同时，我也愿意在离职前与团队成员分享我的工作经验，以支持团队的持续发展。

再次感谢[公司名称]及所有同事给予我的支持和帮助。尽管是被迫离职，但我仍衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！

[你的全名]
[你的职位]
[联系方式]

通过遵循上述撰写指南和使用示例模板，你可以确保你的被迫离职申请既专业又得体，既能清晰表达你的离职意愿和原因，又能维护自己的合法权益。