针对您提出的“试岗期三天没有工资和当时约定的工资不一样”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，试岗期间是否支付工资，需根据双方是否有约定来判断。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论处于何种阶段（包括试岗期），都应当获得相应的劳动报酬。

1. 关于有约定的情况：

   • 如果在试岗前，您与用人单位已经就试岗期间的工资问题进行了明确约定，比如试岗期间不支付工资或按照特定标准支付工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但这里要特别注意的是，任何约定都不能违反法律法规的强制性规定，比如约定试岗期间工资低于当地最低工资标准就是违法的。
   • 如果您发现实际支付的工资与当时约定的工资不一样，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因。如果是用人单位的失误或误解，应当要求其按照约定支付工资；如果用人单位坚持不支付或提出不合理的解释，您可以考虑采取进一步的维权措施。

2. 关于无约定的情况：

   • 如果双方没有就试岗期间的工资问题进行明确约定，那么根据劳动法的相关规定，您在试岗期间提供了劳动，为用人单位创造了价值，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。此时，用人单位以“试岗”为由不支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

针对您遇到的问题，我建议您采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按照约定或法律规定支付试岗期间的工资。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

最后，我要强调的是，劳动者在试岗前应与用人单位明确试岗期间的工资待遇等关键条款，以避免后续产生争议。同时，也要了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。