竞业限制协议是否生效，不能仅凭公司“说不用管”就判断，关键要看协议本身是否满足法定生效要件。以下从多个角度为你详细分析：

竞业限制协议的生效要件

1. 主体适格：签订竞业限制协议的主体应为用人单位与劳动者，且劳动者通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你属于上述人员范围，则具备签订竞业限制协议的主体资格。
2. 意思表示真实：协议内容需为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果你在签订协议时未受到不当影响，则协议的意思表示真实有效。
3. 不违反法律强制性规定：协议条款不得违反法律法规的强制性规定，如竞业限制期限不得超过两年等。如果协议内容符合法律要求，则不存在违法问题。
4. 明确约定竞业限制内容：协议应明确约定竞业限制的范围、地域和期限等内容。如果协议中对此有清晰规定，则满足此要件。

协议生效与实际履行

• 协议本身的有效性：只要竞业限制协议满足上述生效要件，即具有法律效力。这意味着协议对双方均具有约束力，双方应按照协议约定履行各自义务。公司“说不用管”并不能改变协议的法律效力，除非双方协商一致解除或变更协议。
• 实际履行的考量：虽然协议有效，但在实际履行过程中可能涉及经济补偿金支付、离职后是否启动竞业限制等问题。例如，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；若用人单位未支付或未明确通知启动竞业限制，劳动者可主张解除协议或要求用人单位支付经济补偿。

特殊情形的处理建议

1. 协议存在瑕疵时的救济途径：如果你认为协议存在显失公平、重大误解等情形，可在法定期限内请求撤销或变更协议。具体可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。
2. 离职后的权利保障措施：离职时需确认用人单位是否要求履行竞业限制义务，并保留相关证据（如书面通知）。若用人单位未履行支付经济补偿金等义务，你可依法维护自身权益，如要求用人单位支付经济补偿或解除竞业限制协议。

可能的法律后果

• 如果竞业限制协议有效且你违反了协议约定，公司有权要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 如果公司未按照协议约定支付经济补偿金，你有权要求公司支付或解除竞业限制协议。

总结与建议：竞业限制协议的生效与否取决于协议本身是否满足法定生效要件，而非公司“说不用管”。如果你对协议的效力或履行有疑问，建议仔细审查协议内容，并咨询专业法律意见（当然，你可以直接向我咨询）。同时，保留好与协议相关的所有证据，以备不时之需。