被辞退后，竞业限制协议是否仍然生效，需结合具体情况进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 竞业限制协议有效且需履行的情况

   • 若劳动者与用人单位签订的竞业限制协议合法有效，且用人单位已支付或承诺支付竞业限制补偿金，即使劳动者被辞退，也需履行竞业限制约定。合法有效的竞业限制协议应满足以下条件：

     • 约定合理期限，一般不超过二年；
     • 明确限制范围，包括地域和业务范围，不能过度限制劳动者的就业权利；
     • 用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。

   • 如果劳动者因违反公司规定或其他正当理由被辞退，并且用人单位已支付或承诺支付竞业限制补偿金，劳动者仍需履行竞业限制义务。

2. 劳动者可解除竞业限制协议的情况

   • 若用人单位未按约定支付经济补偿达到一定期限（通常为三个月，但具体可能因地区而异），劳动者有权请求解除竞业限制协议。

   • 如果用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者可以解除竞业限制，并应保留好相关证据以证明用人单位的解除意思表示。

3. 竞业限制协议无效的情况

   • 如果竞业限制协议中没有约定对劳动者的经济补偿，且用人单位也未实际支付，该协议可能被视为无效。

   • 若竞业限制协议的限制条款违反法律法规的强制性规定，如过度限制劳动者的就业权利，该协议同样可能无效。协议是否无效一般需要通过劳动仲裁或法院判决来认定。

法律建议：

• 被辞退并不当然免除劳动者履行竞业限制的义务。劳动者在面临此类问题时，应首先审查竞业限制协议的效力、辞退原因及用人单位是否履行补偿支付义务等因素。

• 劳动者应保留好与竞业限制协议相关的所有证据，包括协议文本、经济补偿支付记录等，以备不时之需。

• 如有疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，劳动者在被辞退后是否需要履行竞业限制，需根据具体情况进行综合分析。在涉及竞业限制的问题时，劳动者应保持谨慎，确保自己的行为符合法律法规的要求。