竞业限制协议并非以公司通知为生效要件，其生效主要取决于以下几个关键条件：
主体适格：签订竞业限制协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。用人单位需依法设立并具有经营资格，劳动者则需达到法定就业年龄且精神状况正常。
意思表示真实：双方在签订竞业限制协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何违背真实意愿的签订行为都可能导致协议无效。
内容合法合规：竞业限制协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定，不能无限制扩大。同时，协议内容还需清晰明确，包括竞业的具体行业、业务领域以及起止时间等。
补偿合理：用人单位在竞业限制期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿。若补偿不合理甚至不支付，将严重影响劳动者的生活，并可能导致竞业限制协议无效。
符合法定形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议应当以书面形式订立。这意味着，口头形式的竞业限制约定通常不具有法律效力。
关于通知的作用：
通知并非生效条件：竞业限制协议的生效并不依赖于公司是否通知了劳动者。只要协议本身符合上述生效条件，即可在双方当事人之间产生法律约束力。
通知在履行中的意义：虽然通知不是竞业限制协议生效的必要条件，但在协议履行过程中，通知可能具有重要意义。例如，公司可能需要通过通知的方式告知劳动者具体的竞业限制范围、期限以及经济补偿的支付方式和时间等。此外，如果劳动者违反了竞业限制协议，公司也可能需要通过通知的方式要求其承担违约责任。
法律建议：
确保协议合法有效：公司在与劳动者签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法合规，明确双方的权利义务，并采用书面形式订立。
及时履行通知义务：尽管通知不是协议生效的必要条件，但公司应及时履行通知义务，确保劳动者对竞业限制协议有明确的认知和理解，从而避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。
合理支付经济补偿：公司应按照协议约定向劳动者支付合理的经济补偿，以维护劳动者的合法权益，并确保竞业限制协议的有效执行。
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