竞业限制协议公司是否执行，取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协议本身的合法性：

   • 竞业限制协议必须符合法律法规的规定，包括但不限于限制的范围、地域、期限等。如果协议内容违法或显失公平，例如限制期限过长、限制范围过广，可能被认定为无效协议，公司自然无法执行。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。如果协议中约定的期限超过此限制，超出部分将无效。

2. 公司的支付义务：

   • 竞业限制协议通常要求公司在员工离职后支付一定的经济补偿。如果公司未按照协议约定支付补偿，员工有权拒绝履行竞业限制义务，公司也就无法执行该协议。
   • 经济补偿的标准和支付方式应在协议中明确约定。如果协议未约定或约定不明，可能引发争议，影响协议的执行。

3. 员工的遵守情况：

   • 如果员工在离职后遵守了竞业限制协议，未从事与协议相禁止的活动，公司则无理由不执行协议（除非协议本身存在问题）。
   • 如果员工违反了竞业限制协议，公司有权依据协议约定追究员工的违约责任，包括要求赔偿损失、支付违约金等。此时，公司会执行协议中的相关条款。

4. 公司的实际需求与策略：

   • 公司可能根据自身的业务需求、市场状况以及员工的具体情况来决定是否执行竞业限制协议。例如，如果员工掌握的核心技术或商业秘密对公司的竞争力至关重要，公司可能更倾向于严格执行协议。
   • 另一方面，如果公司认为执行协议的成本过高或效果不佳，也可能选择不执行或部分执行协议。

法律建议：

• 对于公司而言，在签订竞业限制协议前应充分评估其必要性和合理性，确保协议内容合法且符合公司利益。同时，应明确约定经济补偿的标准和支付方式，以避免后续争议。
• 对于员工而言，在签订竞业限制协议前应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。在离职后，应遵守协议约定，避免从事与协议相禁止的活动。

可能后果：

• 如果公司不执行竞业限制协议且无正当理由，可能面临员工提起的仲裁或诉讼，要求公司承担违约责任或赔偿损失。
• 如果员工违反竞业限制协议，公司有权依据协议约定追究员工的违约责任，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。