竞业限制协议到期后，一般不需要主动通知公司，但具体是否需要通知取决于协议中的具体约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
协议无特别约定的情况：
- 在大多数情况下，竞业限制协议会明确约定竞业限制的期限。一旦这个期限届满，协议即自动终止，员工无需再履行竞业限制义务，也无需特别通知公司。这是因为竞业限制协议的本质是双方约定的一种限制性条款，期限一到，限制自然解除。
协议有特别约定的情况：
- 如果竞业限制协议中明确约定了员工在竞业限制期限届满后需要通知公司，那么员工就应当按照协议约定履行通知义务。这种约定通常是为了让公司及时了解员工竞业限制状态的变更，以便公司进行后续的管理或安排。
- 示例：假设协议中规定“竞业限制期限为两年，自员工离职之日起计算。期限届满后，员工应在三个工作日内书面通知公司竞业限制已终止”。在这种情况下，员工就需要在期限届满后按照约定通知公司。
实际操作中的建议：
- 即使协议中没有明确约定需要通知公司，从谨慎和专业的角度出发，员工也可以考虑在竞业限制期限届满后，以书面形式（如邮件、信函等）通知公司竞业限制已终止。这样做的好处是可以避免未来可能出现的纠纷或误解，同时也有助于维护员工与公司的良好关系。
- 通知内容建议：可以简要说明竞业限制协议的期限、届满日期以及员工已不再受竞业限制约束的事实。如果可能的话，还可以附上竞业限制协议的复印件或相关条款的截图作为证明。
法律后果的考量：
- 如果员工未按照协议约定履行通知义务（在协议有明确约定的情况下），公司可能会认为员工仍在履行竞业限制义务，并据此要求员工继续遵守或承担违约责任。因此，员工应当仔细阅读协议条款，确保自己了解并遵守所有约定。
- 另一方面，如果员工已经按照协议约定履行了竞业限制义务，且期限已届满，那么员工就有权自由选择新的工作或职业，公司无权再对此进行限制或干涉。
总结来说，竞业限制协议到期后是否需要通知公司，主要取决于协议中的具体约定。如果协议没有明确约定，员工一般无需通知；但如果协议有明确约定，员工则应当按照约定履行通知义务。在实际操作中，从谨慎和专业的角度出发，员工也可以考虑主动通知公司竞业限制已终止。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。