竞业协议并非以通知为生效要件，其生效主要取决于双方签字或盖章后即产生法律效力。但提前告知原雇主却是竞业协议执行的重要前提。以下是对这一问题的详细分析：

竞业协议的生效条件

1. 主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。用人单位需依法设立并具有经营资格，劳动者则需达到法定就业年龄且精神状况正常。
2. 意思表示真实：双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何违背真实意愿的签订行为都可能导致协议无效。
3. 内容合法合规：竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定，不能无限制扩大。同时，协议内容还需清晰明确，包括竞业的具体行业、业务领域以及起止时间等。
4. 补偿合理：用人单位在竞业期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿。若补偿不合理甚至不支付，将严重影响劳动者的生活，并可能导致竞业协议无效。
5. 签字盖章：双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。

提前告知的重要性

尽管竞业协议并非以通知为生效要件，但提前告知原雇主自己将从事竞争性工作，对于协议的执行却具有至关重要的意义：

1. 避免法律纠纷：提前告知可以确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，从而有效避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。
2. 维护个人声誉：通过提前告知展现自己的诚信和专业素养，有助于维护个人在行业内的良好声誉。这对于未来的职业发展至关重要。
3. 保留合作机会：提前告知还可以为员工与原雇主保持良好关系奠定基础，为将来的合作机会留下余地。在职业生涯中，保持与前任雇主的友好关系往往能带来更多的机遇和资源。

提前告知的具体要求

提前告知的时间和要求可能因不同国家和地区的法律规定、具体情况以及竞业协议的约定而有所不同。一般来说，员工可以在离职前或离职后的一段时间内（如7天、14天、30天或60天等，具体以协议约定为准）向原雇主提出告知。为了避免争议，建议以书面形式进行告知，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。

建议：在签订竞业协议时，双方应明确约定提前告知的具体要求和方式，以确保协议的顺利执行。同时，员工也应重视提前告知的义务，以维护自身权益和未来发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。