竞业协议的启动并不以书面通知为生效要件，但书面通知在竞业协议的执行过程中具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：

竞业协议的生效条件

1. 主体适格：签订竞业协议的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备相应的民事行为能力。这是协议有效的基本前提。
2. 意思表示真实：双方在签订竞业协议时，必须基于真实意愿达成约定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。任何违背真实意愿的签订行为都可能导致协议无效。
3. 内容合法合规：竞业协议的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定，不得违反公序良俗。具体来说，竞业限制期限不得超过二年，竞业范围应合理界定，不能无限制扩大。同时，协议内容还需清晰明确，包括竞业的具体行业、业务领域以及起止时间等。
4. 补偿合理：用人单位在竞业期间有义务向劳动者支付合理的经济补偿。若补偿不合理甚至不支付，将严重影响劳动者的生活，并可能导致竞业协议无效。
5. 签字盖章：双方需在竞业协议上正式签字或盖章，以此表明对协议内容的认可和接受。签字或盖章后，协议即生效，对双方产生法律约束力。

书面通知在竞业协议中的作用

尽管书面通知并非竞业协议生效的必要条件，但它在竞业协议的执行过程中却扮演着至关重要的角色。具体来说：

1. 明确双方权利义务：书面通知可以确保双方对竞业限制有明确的认知和理解，从而有效避免后续因竞业问题引发的法律纠纷和经济赔偿。例如，劳动者在离职后，通过书面通知原雇主自己将从事竞争性工作，可以明确告知原雇主自己的竞业行为，避免原雇主因不知情而提起诉讼。
2. 维护个人声誉：通过书面通知展现自己的诚信和专业素养，有助于维护个人在行业内的良好声誉。这对于未来的职业发展至关重要，因为良好的声誉往往能带来更多的机遇和资源。
3. 保留合作机会：书面通知还可以为员工与原雇主保持良好关系奠定基础，为将来的合作机会留下余地。在职业生涯中，保持与前任雇主的友好关系往往能带来更多的合作可能。

书面通知的具体要求

1. 时间要求：提前告知的时间可能因不同国家和地区的法律规定、具体情况以及竞业协议的约定而有所不同。一般来说，员工可以在离职前或离职后的一段时间内（如7天、14天、30天或60天等）向原雇主提出告知。
2. 形式要求：为了避免争议，建议以书面形式进行告知，并确保有证据证明提前告知的事实和时间。书面形式可以包括邮件、信函等，这些形式都能提供有效的证据支持。

总结与建议：

竞业协议的启动并不依赖于书面通知，但书面通知在竞业协议的执行过程中却具有重要意义。它不仅能明确双方的权利义务，还能维护个人声誉和保留合作机会。因此，我建议你在签订竞业协议后，如果计划从事竞争性工作，最好以书面形式提前告知原雇主，并确保有证据证明这一事实。如果你在竞业协议或相关法律问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。