竞业禁止协议公司不给钱并不直接导致协议无效。具体分析如下：
协议效力与支付关系：
- 竞业禁止协议在双方真实意愿、内容合法且不违背公序良俗的前提下是有效的。公司未支付经济补偿，并不意味着协议自动无效。
- 如果公司在劳动者离职后未按照约定支付经济补偿，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益，包括但不限于催告公司支付、向劳动监察部门投诉或向法院起诉。
劳动者权益保护：
- 若公司长时间不支付补偿，劳动者在催告无果后，可以请求解除竞业协议。但在协议解除前，劳动者仍需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。
- 劳动者在履行了竞业限制义务的情况下，有权要求公司支付已履行期间的补偿，通常按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
协议无效的情形：
- 竞业协议无效的条件主要包括用人单位未支付经济补偿，且劳动者已经采取必要措施仍无法获得补偿，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，或存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形。
因此，如果公司未支付竞业禁止协议中的经济补偿，劳动者应先尝试与公司协商或采取其他法律手段维护自己的权益，而不是直接认为协议无效。在协议未解除前，劳动者仍需遵守协议约定，以避免可能的违约责任。如有进一步法律问题，欢迎直接向我咨询。