公司签订的竞业禁止协议在符合法定条件的情况下是有用的，具备法律效力。以下是对竞业禁止协议有效性的详细分析，从多个角度为您阐述：
一、协议有效的关键条件
主体适格：
- 竞业禁止协议主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。这些人员因其职位或工作性质，往往能接触到公司的核心信息、关键技术或商业秘密。
- 对于不掌握企业商业秘密的普通员工，用人单位无权强制要求其签订竞业禁止协议，即使签订也可能因主体不适格而无效。
内容合法且明确：
- 范围界定：竞业限制的范围应合理且具体，通常限于与原公司业务有直接竞争关系的领域，而非整个行业或市场。
- 地域限制：地域范围也应以原公司实际开展业务且有竞争可能的地域为限，避免过度扩大。
- 期限规定：竞业限制的期限不得超过两年，超出部分无效。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的明确规定。
- 经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿，这是协议生效的必要条件。补偿标准应遵循当地法律法规或双方约定，但不得低于法定最低标准，如离职前十二个月平均工资的30%等。
程序合法：
- 用人单位在签订竞业禁止协议前，应充分告知劳动者相关内容和要求，确保其知悉权利和义务。
- 在劳动合同解除或终止时，用人单位应按照法律规定的程序处理竞业限制事宜，包括经济补偿的支付和协议的后续执行等。
二、协议约束力的具体体现
对劳动者的约束：
- 在竞业限制期限内，劳动者不得从事与原单位业务相竞争的工作，包括在竞争对手处就职或自行创业。
- 违反者需按协议约定支付违约金，并可能赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。
对用人单位的约束：
- 用人单位需履行支付经济补偿的义务，否则劳动者有权解除竞业限制约定，并有权要求赔偿因用人单位违约造成的损失。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
三、协议可能无效或失去约束力的情形
协议无效：
- 若协议存在违反法律法规强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等情形，将被认定为无效，从而失去约束力。
- 例如，竞业限制期限超过法律规定的二年上限，超出部分将视为无效。
用人单位放弃权利：
- 用人单位明确表示放弃对劳动者的竞业限制要求，或未按约定支付经济补偿且经劳动者催告后仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定，此时协议对劳动者不再具有约束力。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某公司与其高级技术人员签订了竞业禁止协议，约定在离职后两年内不得在竞争对手处就职。该技术人员离职后，违反协议约定在竞争对手处工作。公司发现后，依据协议向法院提起诉讼，要求该技术人员支付违约金并赔偿损失。法院经审理认为，协议签订合法有效，该技术人员应承担违约责任。
- 法律建议：
- 用人单位在签订竞业禁止协议时，应确保协议内容合法、明确，并履行告知义务和支付经济补偿的义务。
- 劳动者在签订协议前应仔细审阅条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问或发现不公平条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
综上所述，公司签订的竞业禁止协议在符合法定条件的情况下是有用的，具备法律效力。但双方在签订和执行过程中都应严格遵守法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。