结论：面对您目前欠员工工资且暂时无法支付，而员工又一直催讨的情况，我建议您采取以下措施来妥善处理这一问题，以避免可能的法律风险和劳资关系恶化。

1. 坦诚沟通，说明情况

• 沟通的重要性：首先，与员工进行坦诚的沟通是至关重要的。您需要向员工说明您目前的经济状况，以及为何暂时无法支付工资。通过沟通，您可以让员工了解您的难处，减少误解和冲突。
• 沟通的方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通等方式。无论选择哪种方式，都要确保沟通内容真实、准确，避免夸大或隐瞒事实。
• 沟通的效果：通过沟通，您可以与员工达成共识，比如约定一个合理的支付时间表，或者探讨其他可能的解决方案，如分期支付、以物抵债等。

2. 制定还款计划，并书面确认

• 还款计划的制定：在与员工沟通的基础上，您可以制定一个详细的还款计划。还款计划应包括支付金额、支付时间、支付方式等具体内容。
• 书面确认的重要性：为了确保还款计划的执行力和法律效力，建议您与员工签订书面协议，明确双方的权利和义务。这样，在后续执行过程中，如果出现问题，您可以依据书面协议来维护自己的权益。
• 还款计划的灵活性：还款计划应根据您的实际经济状况来制定，既要考虑员工的利益，也要考虑您的承受能力。如果经济状况有所改善，您可以提前支付工资或增加支付金额。

3. 寻求法律帮助，了解权利义务

• 法律咨询的重要性：在处理欠薪问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以咨询我这样的专业律师，了解您在欠薪问题上的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
• 法律风险的防范：通过法律咨询，您可以了解如何避免违法欠薪行为，以及如何应对员工可能采取的法律行动。这样，您可以更好地保护自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径的解决：如果与员工无法达成共识，或者员工采取了不合理的催讨方式，您可以考虑通过法律途径来解决问题。比如，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 考虑其他融资方式，尽快解决欠薪问题

• 融资方式的选择：如果您目前的经济状况确实无法支付工资，您可以考虑通过其他融资方式来筹集资金。比如，您可以向银行申请贷款、向亲朋好友借款、或者通过其他合法途径来筹集资金。
• 融资成本的考虑：在选择融资方式时，您需要考虑融资成本的问题。比如，银行贷款可能需要支付利息和手续费，亲朋好友借款可能需要承担人情压力等。因此，您需要综合考虑各种因素，选择最适合自己的融资方式。
• 尽快解决欠薪问题的紧迫性：欠薪问题不仅会影响员工的生计和情绪，还可能对您的企业形象和信誉造成负面影响。因此，您需要尽快解决欠薪问题，以维护良好的劳资关系和企业形象。

后续行动建议：

• 在处理欠薪问题的过程中，您需要保持与员工的良好沟通，及时告知他们您的进展和困难。
• 如果您与员工达成了还款协议或其他解决方案，请务必按照协议或方案执行，以维护您的信誉和形象。
• 如果您在处理欠薪问题的过程中遇到了法律难题或纠纷，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。