针对您提出的“工资不多但他一直拖着不给”的问题，我明确告知您，用人单位拖欠工资是违法的，您有权要求其支付并可能获得额外赔偿。 以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议：
法律依据
- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律分析
根据上述规定，用人单位应当按月足额支付工资，超过一个工资支付周期未支付即构成拖欠。拖欠工资不仅要补发工资，还可能面临额外赔偿。例如，如果用人单位拖欠您一个月的工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位可能需要按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。
律师建议
保留证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明用人单位未支付或未足额支付工资。
- 考勤记录、工作证、社保缴纳记录等：辅助证明您的劳动关系和工作时间。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
- 保留好沟通记录，如书面通知、邮件、短信等，以备后续维权使用。
投诉或仲裁：
- 如果协商不成，及时向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
刑事报案：
- 如果用人单位恶意拖欠工资，且数额较大，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，您可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
注意事项
- 时效性：请注意在法定时效内维权，避免因超时而无法追回工资。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 专业咨询：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，面对用人单位拖欠工资的情况，您应当保留好相关证据，先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果用人单位恶意拖欠且数额较大，还可以考虑向公安机关报案。 在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。