合资企业中的高温工种员工，在满足一定条件下，确实可以提前退休。以下是对这一问题的详细解答：

一、提前退休的条件

1. 工种范围：

   • 必须属于原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录范围内的工种，具体到高温工种，如钢铁厂的炼钢工人、玻璃厂的熔炉工等长期在高温环境下作业的工种。

2. 工作年限：

   • 从事高温工作的员工，必须在该工种岗位上工作累计满9年。这一工作年限是累计计算的，包括在合资企业工作期间。

3. 年龄要求：

   • 男性员工需年满55周岁，女性员工需年满45周岁。

4. 社保缴纳：

   • 缴纳基本养老保险费需累计满15年，以确保在提前退休后能够享受基本养老保险待遇。

二、法律依据

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年龄和工龄条件的员工，可以提前退休。这一政策原则上适用于我国境内各类性质的企业，包括合资企业。

三、办理提前退休的流程

1. 申请：

   • 职工向所在合资企业提出提前退休申请，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、个人档案、能证明从事高温工种的原始资料（如工资条显示高温补贴记录、考勤记录、工作证、岗位说明书等）。

2. 公示：

   • 合资企业将符合条件的职工情况进行公示，公示期一般不少于5个工作日，接受监督。

3. 申报：

   • 公示无异议后，合资企业向当地人力资源和社会保障部门申报职工提前退休，并提交必要材料。

4. 审批：

   • 人力资源和社会保障部门对申报材料进行审核，必要时进行实地调查核实。一旦审批通过，职工即可办理提前退休手续，并按月领取基本养老金。

四、注意事项

• 合资企业特殊性：合资企业的员工退休政策可能受到合资合同、章程及外方投资者规定的影响。因此，在具体操作前，需仔细审查相关文件，确保符合所有规定。
• 档案记录完整性：职工在申请提前退休时，应确保自己的档案记录完整且真实，特别是关于从事高温工种的工作年限和岗位证明等材料，以免影响审批结果。
• 政策咨询：由于地区和政策差异，具体的提前退休条件和流程可能会有所不同。因此，建议职工在申请前咨询当地的人力资源和社会保障部门或向我咨询，以了解最新的政策和操作流程。

五、养老金待遇计算

提前退休后，养老金待遇的计算与正常退休基本一致，但由于提前退休缴费年限相对缩短，养老金数额可能会略低于正常退休时。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。

总结来说，合资企业中的高温工种员工在满足工作年限、年龄和社保缴纳等条件下，是可以申请提前退休的。但在实际操作过程中，应谨慎对待，确保所有条件均得到满足，并遵循正确的办理流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。