结论：特殊工种中从事高温工作的职工，在满足一定工作年限及其他条件的情况下，是可以提前办理退休的。具体来说，从事高温工作累计满9年，且达到法定退休年龄（男性年满55周岁，女性年满45周岁）的职工，可以申请提前退休。不过，这一结论还需结合当地社保部门的具体规定和审批流程来确定。
详细分析：
一、法律依据与特殊工种定义
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，达到一定年龄和工龄要求的职工，可以办理退休。这些特定的工作环境被定义为“特殊工种”。高温工作正是其中之一，因此，从事高温工作的职工在满足条件时，有权申请提前退休。
二、具体工作年限要求
对于高温工种，一般要求从事该工种累计满9年。这是国家对高温工种职工提前退休的基本年限要求。同时，职工还需达到法定退休年龄，即男性年满55周岁，女性年满45周岁。只有同时满足这两个条件，职工才能申请提前退休。
三、办理退休的其他条件
养老保险缴费年限：除了工作年限和年龄要求外，职工还需参加基本养老保险，且达到法定特殊工种退休年龄时，累计缴费需满十五年。这是确保职工在退休后能够享受养老保险待遇的重要前提。
档案材料证明：职工的档案中必须有明确的特殊工种记录，以证明其确实从事过相应的特殊工种工作，并且工作年限符合要求。这是审批特殊工种退休的重要依据。如果档案材料不全或记载模糊，可能会影响退休的办理。
四、地区差异与审批流程
需要注意的是，不同地区在特殊工种退休政策的具体执行上可能会存在一定差异。因此，建议职工在申请特殊工种退休前，务必向当地社保部门咨询了解详细信息，包括具体的退休年龄、工作年限要求、审批流程等。同时，职工应准备好相关证明材料，如档案记录、工作年限证明等，并按照规定的流程进行申请。
五、可能遇到的法律问题与建议
档案材料问题：如果职工的档案材料不全或记载模糊，导致无法准确认定特殊工种工作经历和年限，进而影响退休办理。此时，职工可以与所在单位沟通，要求协助核实档案情况、补充相关证明材料。如单位不予配合，可向当地社保经办机构咨询并申请行政复议或通过法律途径维权。
社保缴纳不足：如果职工未按规定缴纳足够年限的社会保险费，也可能影响退休条件的满足。此时，职工应核查自己的社保缴纳情况，确保已按规定缴纳足够年限的社会保险费。如缴纳不足，需及时补缴。
总结与建议：
从事高温工作的职工在满足一定工作年限及其他条件的情况下，是可以提前办理退休的。然而，由于地区差异和审批流程的存在，建议职工在申请前务必咨询当地社保部门或向我咨询，以确保自己的权益得到妥善处理。同时，职工也应关注自己的档案材料和社保缴纳情况，确保符合退休条件并顺利办理退休手续。