关于医疗期满后解除劳动关系的经济补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们可以从合法解除和违法解除两种情况来详细阐述。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

适用情形： 当劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位在遵循法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。

经济补偿金计算：

1. 工作年限计算：

   • 每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

额外医疗补助费： 根据原劳动部的相关规定，劳动者因患病或非因工负伤解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费还会相应增加。

二、违法解除劳动合同的赔偿

适用情形： 如果用人单位在医疗期满后，未按照法定程序（如未提前通知或未支付代通知金）解除劳动合同，或者未为劳动者另行安排合适工作就直接解除劳动合同的，均属于违法解除。

赔偿金计算： 用人单位违法解除劳动合同的，需要依照上述经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实例说明

以一位在某公司工作了4年2个月的员工为例，其月平均工资为6000元。医疗期满后，该员工无法从事原工作，公司也未为其另行安排合适工作，且未按照法定程序解除劳动合同。此时，公司应支付该员工：

• 经济补偿金：4.5个月工资（即4.5×6000=27000元，但考虑到月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此直接按实际月工资计算）。
• 赔偿金：由于公司违法解除劳动合同，因此需支付双倍的经济补偿金，即54000元。
• 若经劳动鉴定委员会确认，该员工还符合领取医疗补助费的条件，公司还需支付相应的医疗补助费。

总结与建议

医疗期满后解除劳动关系的经济补偿标准，关键在于区分用人单位是合法还是违法解除劳动合同。合法解除时，依据劳动者的工作年限和月工资标准支付经济补偿金，并可能需支付额外医疗补助费；违法解除时，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

在实际操作中，我建议用人单位和劳动者都应详细了解相关法律法规，确保在解除劳动合同时遵循法定程序，妥善保护自身权益。如遇具体法律问题或疑问，不妨咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取准确的法律意见。