合同期限未满是可以解除劳动合同的，但需符合法定或约定的条件。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：
一、劳动者解除合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同期限内可以提前解除劳动合同，主要包括以下情形：
提前通知解除：
- 劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
随时解除（无需提前通知）：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
立即解除（无需通知）：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、用人单位解除合同
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同期限内也可以解除劳动合同，但需满足以下条件：
协商解除：
过错性辞退（无需提前通知）：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
非过错性辞退（需提前通知并支付经济补偿金）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员（需提前通知并支付经济补偿金）：
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、注意事项
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，以及依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
程序合法性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和条件，否则可能构成违法解除。例如，在进行经济性裁员时，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
在实际操作中，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应谨慎行事，确保符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。