针对您提出的问题，即工伤认定书下来后与单位签定的合同到期，单位要求终止合同应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在工伤认定期间或员工已被认定为工伤的情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能擅自终止劳动合同。这一原则是基于《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，旨在保护工伤员工的合法权益。
接下来，我们根据工伤等级的不同情况来具体分析：
一般工伤且劳动能力鉴定未达特定等级：
- 如果职工发生工伤，但经劳动能力鉴定未达到伤残等级，当劳动合同到期时，用人单位可以按照《劳动合同法》的规定终止劳动合同。不过，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
工伤且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力：
- 一级至四级伤残：对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受工伤保险待遇。此时，劳动合同不能因到期而终止，而是应保留至劳动者退休。
- 五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的职工，他们也将保留与用人单位的劳动关系，并由单位安排适当的工作。如果难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出，否则单位不得因劳动合同到期而终止劳动关系。
- 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或职工本人提出解除时，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金后终止劳动合同。
工伤认定期间的特殊处理：
- 在工伤认定期间，如果劳动者正处于停工留薪期，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动关系，应顺延至停工留薪期结束。此外，即使合同在此期间到期，单位也应等待工伤认定的结果，并根据相关法律法规处理劳动关系的延续或终止问题。
针对您的情况，我建议您首先确认自己的工伤等级，然后根据上述分析来判断单位要求终止合同是否合法。如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，如有疑问或需要具体法律指导，建议您咨询专业的法律顾问或律师。