结论：拒不支付劳动报酬立案查处后，是否还需要劳动仲裁，这取决于具体情况。一般来说，如果公安机关的立案查处已经全面解决了劳动报酬的支付问题，那么可能就不需要再进行劳动仲裁了。但如果立案查处后，劳动报酬问题仍未得到妥善解决，或者劳动者对处理结果有异议，那么仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 立案查处的性质与目的：

   • 公安机关对拒不支付劳动报酬的行为进行立案查处，主要是基于刑事法律的视角，对涉嫌犯罪的行为进行调查和处理。其目的在于维护社会秩序，保护劳动者的合法权益，打击犯罪行为。
   • 立案查处的过程中，公安机关会收集证据，查明事实，并根据情况对犯罪嫌疑人采取相应的刑事强制措施。如果证据确凿，犯罪嫌疑人可能会被提起公诉，并接受刑事审判。

2. 劳动仲裁的性质与目的：

   • 劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，它基于劳动法律的规定，对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行裁决。其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
   • 劳动仲裁的过程中，仲裁庭会听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据，并根据劳动法律的规定作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

3. 立案查处与劳动仲裁的关系：

   • 立案查处和劳动仲裁是两种不同的法律程序，它们各自有独立的法律依据和程序规定。立案查处主要关注的是刑事犯罪行为，而劳动仲裁则主要关注的是劳动争议。
   • 在实践中，如果公安机关的立案查处已经全面解决了劳动报酬的支付问题，比如犯罪嫌疑人已经支付了拖欠的劳动报酬，或者公安机关已经通过其他方式确保了劳动报酬的支付，那么劳动者可能就不需要再进行劳动仲裁了。
   • 但是，如果立案查处后，劳动报酬问题仍未得到妥善解决，比如犯罪嫌疑人仍然拒绝支付劳动报酬，或者劳动者对公安机关的处理结果有异议，那么劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁庭会独立审查证据，根据劳动法律的规定作出裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者来说，如果遇到拒不支付劳动报酬的情况，可以先向公安机关报案，要求立案查处。同时，也可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以多途径维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、工资单、欠条等，以证明用人单位存在拒不支付劳动报酬的行为。
   • 劳动者还需要注意劳动仲裁的时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：拒不支付劳动报酬立案查处后是否还需要劳动仲裁，取决于具体情况。如果立案查处已经全面解决了问题，可能就不需要了；但如果问题仍未解决或劳动者有异议，仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。