工作中由原来的主班调为替班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定的角度来看
- 若劳动合同中有明确约定工作岗位及调整条件：
- 如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位是主班，并且约定了岗位调整的条件和程序，比如需要双方协商一致、或者满足特定的业绩考核标准等。那么，公司在未与你协商一致，且不满足约定条件的情况下，擅自将你从主班调为替班，这种行为是不合法的。你有权拒绝这种岗位调整，并可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同，恢复你的主班岗位。
- 例如，劳动合同中约定“乙方（你）的工作岗位为主班，若甲方（公司）需要调整乙方岗位，需提前30日与乙方协商一致，并签订书面变更协议”。在这种情况下，公司未经协商就调岗，就违反了合同约定。
- 若劳动合同未明确约定工作岗位或调整条件：
- 如果劳动合同中对工作岗位的约定比较模糊，或者没有明确约定岗位调整的条件和程序，那么公司调整你的岗位可能具有一定的灵活性。但即便如此，公司也不能随意调整，仍然需要遵循一定的合理性和正当性原则。
从公司调岗的合理性和正当性角度来看
- 基于生产经营需要的合理调岗：
- 如果公司因为生产经营状况发生变化，比如业务调整、人员优化等，确实需要将你从主班调为替班，并且这种调岗是出于合理的商业目的，没有歧视性或恶意调岗的意图。同时，调岗后你的工资待遇、工作环境等基本劳动条件没有发生明显不利变化，那么这种调岗可能是合法的。
- 例如，公司由于业务量减少，主班岗位的工作量不饱和，而替班岗位需要更多的人手，公司将你调整到替班岗位，以更好地利用人力资源，这种情况下调岗具有一定的合理性。
- 不合理的调岗：
- 如果公司调岗的目的不正当，比如是为了逼迫你主动离职而故意将你调整到条件更差、工作更累的替班岗位，或者调岗后大幅降低你的工资待遇、改变你的工作地点且给你带来极大不便等，那么这种调岗就是不合理的，也是不合法的。你有权拒绝这种不合理的调岗，并可以依法维护自己的合法权益。
应对建议
- 与公司协商沟通：
- 当你遇到公司擅自调岗的情况时，首先可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司调岗的原因和目的，表达自己的想法和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并且你能够接受调岗后的相关安排，那么可以协商解决。
- 收集证据并依法维权：
- 如果协商无果，你认为公司的调岗行为不合法，那么你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复你的原工作岗位，或者要求公司支付相应的经济补偿等。
如果你在工作中遇到了被调岗的情况，并且对调岗的合法性存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。