结论：转岗后领导又叫回原岗替班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否违反劳动合同约定、是否侵犯劳动者权益以及是否符合公司规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
劳动合同的明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容以及可能的岗位变动情况，且转岗和替班均符合合同约定，那么领导叫回原岗替班的行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
劳动合同未明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确约定劳动者的工作岗位可以随意变动或替班，那么领导擅自叫回原岗替班可能构成违约。
- 建议：劳动者可以与用人单位协商，要求按照原劳动合同履行，或者要求用人单位支付因岗位变动而产生的额外费用（如交通费、住宿费等）。
二、劳动者权益保护角度
侵犯劳动者权益：
- 如果领导叫回原岗替班的行为导致劳动者的工作时间、工作地点、工作条件等发生显著变化，且未与劳动者协商一致，可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点等，除非与劳动者协商一致并签订书面变更协议。
劳动者拒绝替班的权利：
- 劳动者有权拒绝用人单位的不合理要求，包括擅自叫回原岗替班。如果劳动者拒绝替班，用人单位不得以此为由解除劳动合同或进行其他不利处理。
- 建议：劳动者在拒绝替班时，应保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以备不时之需。
三、公司规章制度角度
公司规章制度的合法性：
- 如果公司规章制度中明确规定了岗位变动和替班的程序和要求，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导叫回原岗替班的行为可能是合法的。
- 注意：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对劳动者不产生约束力。
公司规章制度的执行：
- 即使公司规章制度中规定了岗位变动和替班的程序和要求，领导在执行时也应遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用职权或侵犯劳动者的合法权益。
综合建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者对领导叫回原岗替班的行为有异议，首先应与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：劳动者在协商过程中应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资单等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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