关于“干部有人替班是否合法”的问题，需要分情况讨论，具体如下：
若替班行为符合单位规章制度且未违反法律法规
- 合法性分析：在一些单位，特别是实行弹性工作制或特殊工作安排的场合，干部因故需要暂时离开岗位时，若单位有明确的规章制度允许或安排其他人员暂时接替其工作，且这种替班行为没有违反相关的法律法规（如劳动法、公务员法等关于工作时间、工作纪律的规定），那么这种替班行为是合法的。
- 实例说明：例如，某单位因工作需要，安排干部A在特定时间段内外出培训，同时安排干部B暂时接替A的工作，且这一安排得到了单位内部的批准和记录，同时也没有违反任何法律法规，那么这种替班就是合法的。
若替班行为违反单位规章制度或法律法规
- 违法性分析：如果替班行为没有得到单位的批准，或者违反了单位关于工作时间、工作纪律、岗位交接等方面的规章制度，甚至违反了劳动法、公务员法等相关法律法规的规定（如未经批准擅自离岗、替班期间从事与工作无关的活动等），那么这种替班行为就是违法的。
- 法律后果：违法替班可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职等；如果情节严重，还可能构成违法违纪行为，受到更严厉的法律制裁，如行政处罚、刑事处罚等。同时，如果替班行为给单位造成了经济损失，替班者还可能需要承担相应的赔偿责任。
- 实例说明：例如，某干部未经单位批准，擅自安排他人替班，并在替班期间外出办私事，结果导致工作出现严重失误，给单位造成了重大损失。这种情况下，该干部就可能面临单位的纪律处分和法律责任。
法律建议：
- 对于干部而言，如果需要替班，应首先了解并遵守单位的规章制度和法律法规的规定，确保替班行为的合法性。
- 如果单位有明确的替班制度和流程，应按照制度和流程进行申请和批准；如果没有明确的制度和流程，也应与上级或相关部门进行沟通并获得批准后再进行替班。
- 在替班期间，应认真履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性，避免因替班而给单位造成不必要的损失和风险。
总结：干部有人替班是否合法，取决于替班行为是否符合单位规章制度和法律法规的规定。如果符合，则是合法的；如果不符合，则是违法的，并可能面临相应的法律后果。因此，在进行替班行为时，应谨慎对待并确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。