结论：公司取消岗位中班变白班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同变更的角度

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工的工作班次（如中班），那么公司单方面变更工作班次可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

2. 协商变更：

   • 如果公司希望变更员工的工作班次，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意变更，双方可以签订书面的变更协议，作为原劳动合同的补充。

二、公司规章制度的角度

1. 规章制度的合法性：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律、行政法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中规定了工作班次的变更程序，且该程序合法、合理，那么公司可以按照规章制度进行变更。

2. 规章制度的告知与同意：

   • 即使公司规章制度中规定了工作班次的变更程序，公司也需确保员工知晓并同意该规章制度。如果员工对规章制度不知情或不同意，公司单方面依据规章制度变更工作班次可能构成违法。

三、劳动法的相关规定

1. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。公司变更工作班次可能影响员工的休息休假时间，因此需确保变更后的工作班次符合法律、行政法规的规定，且不损害员工的合法权益。

2. 特殊工时制度：

   • 如果公司实行的是特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），那么工作班次的变更可能受到更严格的限制。公司需确保变更后的工作班次符合特殊工时制度的规定，并依法进行审批和备案。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 如果员工对公司变更工作班次的决定有异议，建议首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与工作班次变更相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、变更通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，员工需提供充分的证据证明公司的变更行为违法或违约。

后续行动建议：如果你面临公司取消岗位中班变白班的情况，且对此有异议，建议首先与公司进行协商。如果协商无果，你可以咨询我，详细描述你的情况，以便我为你提供更具体的法律建议。