结论：是否违法需结合具体情况判断，主要看劳动合同约定、调岗合理性及程序合法性。以下是具体分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整班次”，且调岗不具有侮辱性、惩罚性（例如将白班员工强行调至通宵夜班），同时调整后的中班时间符合《劳动法》关于工作时长的规定（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时），则一般不违法。
   建议：公司应提前与员工协商，并书面确认调整后的班次、工作时间及薪资（如涉及加班费需明确计算方式），避免后续纠纷。

2. 劳动合同无约定或约定模糊
   若合同未明确约定调岗条款，公司单方面强制调岗可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作时间）需双方协商一致，并以书面形式确认。若员工拒绝调岗，公司不得以此为由解除劳动合同或克扣工资。
   建议：公司应与员工充分沟通，说明调岗原因（如业务需求、人员调配等），并争取员工书面同意；若员工不同意，可考虑通过协商调整其他岗位或提供补偿方案。

3. 调岗存在不合理情形
   若调岗具有以下情形之一，可能被认定为违法：

   • 调整后的中班时间导致员工总工时超标（如连续数月每月加班超过36小时）；
     
   • 调岗后薪资明显降低（如白班有补贴，中班无补贴且未协商一致）；
     
   • 调岗目的不正当（如针对特定员工进行打击报复）。
     建议：员工可收集证据（如调岗通知、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或要求赔偿。

处理建议：

• 对员工：若认为调岗违法，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若接受调岗，建议要求公司出具书面调岗通知，明确工作时间、薪资等条款。
  
• 对公司：调岗前应评估合法性，优先通过协商解决；若必须单方面调岗，需确保程序合法（如提前通知、说明理由）并保留证据，避免被认定为违法调岗。

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