早班调中班是否合法，主要取决于调班是否违反了劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。

1. 从劳动法规定来看：

   • 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，但并未具体规定早班、中班或晚班的具体安排。因此，从法律层面讲，企业有权根据生产经营需要调整员工的工作班次。
   • 然而，这种调整必须遵守劳动法关于工作时间、加班、休息日等规定。例如，不能因调班而违反每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的规定，也不能剥夺劳动者的休息休假权利。

2. 从劳动合同约定来看：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作班次和调班条件，那么企业调班时必须遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有具体约定，但企业有明确的调班制度或惯例，并且这些制度或惯例不违反劳动法规定，那么企业也可以按照这些制度或惯例进行调班。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊岗位或工种，如医生、护士、警察等，由于其工作性质的特殊性，可能需要随时调整工作班次。在这种情况下，只要调班不违反劳动法规定和劳动合同的约定，并且保障了劳动者的合法权益，那么调班就是合法的。

综上所述，早班调中班是否合法取决于具体情况。如果调班符合劳动法规定和劳动合同的约定，并且保障了劳动者的合法权益，那么就是合法的。如果调班违反了这些规定或约定，或者损害了劳动者的合法权益，那么就是不合法的。如果你在这方面有具体的疑问或遇到了问题，可以直接向我咨询。