员工一直上中班并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，需要查看员工与用人单位签订的劳动合同中是否明确规定了工作时间、班次等内容。如果劳动合同中明确约定了员工需要上中班，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工一直上中班就是合法的。
• 公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对工作时间、班次等作出规定。如果规章制度中明确规定了中班制度，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么员工遵守这一制度也是合法的。

2. 法律法规的角度

• 工作时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果员工一直上中班导致工作时间超过法定标准，那么用人单位就可能构成违法。
• 加班与调休：如果因为工作需要，员工确实需要长时间上中班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排调休。如果用人单位未支付加班费也未安排调休，那么就可能违反法律法规。

3. 特殊情况与例外

• 不定时工作制与综合计算工时工作制：在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，员工的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但是，这需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准。
• 行业特点与岗位需求：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能需要员工长时间工作或轮班。在这种情况下，用人单位应当确保员工的合法权益得到保障，如支付足够的加班费、提供必要的休息和调休等。

4. 法律建议

• 审查劳动合同与规章制度：员工应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保其中关于工作时间、班次等内容的约定合法合规。
• 与用人单位沟通：如果员工对一直上中班有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来看，员工一直上中班并不直接构成违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。