事业单位非编职工担任主管职位，一般情况下是需要进行公示的，但具体是否公示还需依据单位内部的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公示的目的与意义：

   • 公示是确保单位人事任免公开、公平、公正的重要环节。通过公示，可以让单位内部员工了解拟任免人员的基本情况，包括其工作经历、能力表现等，从而增强任免的透明度和公信力。
   • 对于非编职工担任主管职位，公示同样具有重要意义。它有助于消除员工对任免过程的疑虑，增强员工对单位的信任感和归属感。

2. 法律法规的要求：

   • 虽然具体的法律法规可能并未明确规定事业单位非编职工担任主管职位必须公示，但根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的精神，单位在人事任免方面应当遵循公开、公平、公正的原则。
   • 公示作为实现这一原则的重要手段，虽然未在法律条文中明确提及，但在实际操作中，许多单位都会将其作为人事任免的常规程序。

3. 单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的人事管理制度和任免程序，这些制度可能明确规定了主管职位的任免需要公示。
   • 如果单位内部规章制度中有明确规定，那么非编职工担任主管职位就必须进行公示，否则可能违反单位规定，引发不必要的纠纷。

4. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律法规和单位规章制度没有明确规定公示，从实际操作的角度来看，公示也是有益的。它可以帮助单位更好地了解拟任免人员的情况，同时让员工有机会提出意见和建议，从而完善任免决策。
   • 此外，公示还可以作为单位对员工的一种尊重和信任的表现，有助于增强员工的凝聚力和向心力。

建议：

• 如果您是事业单位的非编职工，且被拟任为主管职位，建议您主动了解单位的人事管理制度和任免程序，特别是关于公示的规定。
• 如果单位有公示的要求，您应积极配合，提供真实、准确的信息，以便顺利完成任免程序。
• 如果单位没有明确规定公示，但您认为公示有助于增强任免的透明度和公信力，您可以向单位提出建议，推动公示程序的实施。

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