企业员工晋升为主管是否需要公示，这主要取决于企业的内部规章制度以及相关法律法规的要求，但并非法律强制要求必须公示。以下是从不同角度的分析：

1. 从企业内部规章制度角度看：

   • 企业有权根据自身的管理需要和实际情况，制定关于员工晋升的规章制度。如果企业的规章制度中明确规定了晋升需要公示，那么企业就应当按照这一规定执行。公示的目的通常是为了确保晋升过程的透明度和公正性，让其他员工了解晋升的情况，并可能提出异议或建议。
   • 如果企业的规章制度中没有规定晋升需要公示，那么企业是否进行公示就属于其自主管理权的范畴。企业可以根据自身情况决定是否进行公示，以及公示的方式和范围。

2. 从相关法律法规角度看：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定企业员工晋升为主管必须进行公示。劳动法律法规主要关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护等方面。对于员工晋升的具体程序和要求，法律法规通常给予企业较大的自主权。
   • 然而，如果企业在晋升过程中存在违反法律法规的行为，如歧视、不公平对待等，劳动者可以依法维护自己的权益。在这种情况下，公示可能成为证明企业行为合法性或违法性的一个重要环节。

3. 从实践操作角度看：

   • 即使企业没有法律义务进行公示，但为了维护良好的企业形象和员工关系，许多企业仍然会选择进行公示。公示可以增强员工对晋升过程的信任感，减少不必要的猜疑和误解。
   • 公示的方式可以多种多样，如在企业内部公告栏张贴晋升名单、通过电子邮件或内部系统通知员工等。公示的内容通常包括晋升人员的姓名、职位、晋升时间等基本信息。

法律建议：

• 作为企业，建议制定明确的晋升规章制度，并确保这些制度符合法律法规的要求。如果决定进行公示，应当确保公示的内容真实、准确、完整，并遵守相关的程序和规定。
• 作为员工，如果对晋升过程有疑问或不满，可以首先向企业的人力资源部门或相关负责人提出咨询或申诉。如果认为企业的行为违反了法律法规或侵犯了自己的权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，企业员工晋升为主管是否需要公示并没有明确的法律要求，但企业可以根据自身情况和管理需要决定是否进行公示。在公示过程中，企业应当确保公示的内容真实、准确、完整，并遵守相关的程序和规定。