企业中层干部续聘是否需要公示，这并非一个由法律统一规定必须公示的事项，而是取决于企业内部的规章制度以及具体的操作实践。以下从不同角度对此问题进行分析：
企业内部规章制度的角度：
- 企业作为独立的法人实体，拥有自主管理权，包括人事管理。因此，企业可以根据自身的经营需要和管理理念，制定关于干部聘任、续聘、解聘等事项的规章制度。
- 如果企业的规章制度中明确规定了中层干部续聘需要公示，那么企业就应当按照这一规定执行，以确保程序的公开、公正和透明。
- 反之，如果企业的规章制度中没有相关规定，或者规定不需要公示，那么企业就有权自主决定是否进行公示。
劳动法及相关法规的角度：
- 劳动法及相关法规主要关注的是劳动者的权益保护，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。对于企业中层干部的续聘是否需要公示，劳动法并未作出明确规定。
- 因此，从劳动法的角度来看，企业是否公示中层干部续聘信息，并不构成违法或违规行为。
实践操作的角度：
- 在实际操作中，许多企业为了增强管理的透明度和公信力，会选择对中层干部的续聘进行公示。公示的内容可能包括续聘人员的姓名、职位、续聘期限等。
- 公示的方式可能包括在企业内部公告栏张贴公告、通过企业内部网络平台发布信息等。
- 然而，也有一些企业可能出于各种考虑（如保护商业秘密、避免不必要的争议等）选择不进行公示。
建议：
- 如果您是企业的人力资源管理者或相关负责人，建议您在制定或修订企业内部规章制度时，明确规定中层干部续聘是否需要公示以及公示的具体方式和内容。
- 如果您是企业的员工或对中层干部续聘公示问题有疑问，建议您首先查阅企业的规章制度或相关政策文件，以了解企业的具体规定。
- 如果您认为企业的续聘公示程序存在不公正或不透明的情况，您可以向企业的人力资源部门或相关负责人提出意见或建议，或者通过企业内部的其他渠道（如工会、职工代表大会等）进行反映和申诉。
总之，企业中层干部续聘是否需要公示，应根据企业的内部规章制度和实际操作情况来确定。如果您对此问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。