关于企业内部分流人员是否需要公示的问题，这主要取决于企业内部的招聘或人员调整流程以及相关法律法规的要求。以《夏河县县属国有企业人员进入管理办法》为例，虽然该办法主要针对的是新进人员的招聘流程，但其中涉及的一些原则和程序对于理解企业内部分流人员的处理也有一定的参考价值。

首先，从公开招聘的角度来看，该办法明确规定了公开招聘的程序，包括发布招聘公告、受理申请、资格审查、考试考核、体检政审、公示（不少于15个工作日）、签订合同等步骤。这一流程强调了公开、透明和公正的原则，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争。

对于企业内部分流人员，如果这一分流过程涉及到岗位的重新分配或人员的调整，并且这些调整不是基于内部晋升、降职或常规的轮岗等常规操作，而是类似于一种“内部招聘”或“重新配置”的情况，那么为了确保过程的公正性和透明度，以及维护员工的知情权和参与权，企业可以考虑采取类似的公示程序。

具体来说，公示的内容可以包括分流人员的姓名、原岗位、新岗位、分流原因等关键信息。公示的方式可以通过企业内部公告栏、电子邮件、内部网站等多种渠道进行，以确保所有相关员工都能及时了解到这一信息。公示期可以根据企业的实际情况和需要来确定，但一般应不少于一定的时间（如7个工作日或更长），以便员工有足够的时间来提出疑问或反馈意见。

当然，如果企业内部分流是基于内部晋升、降职或常规的轮岗等常规操作，并且这些操作已经通过企业内部的其他制度或流程得到了充分的沟通和确认，那么可能就不需要再进行额外的公示。

总的来说，企业内部分流人员是否需要公示取决于分流的具体性质、企业的内部制度和相关法律法规的要求。为了确保过程的公正性和透明度，以及维护员工的权益，企业在处理内部分流时应该谨慎考虑并遵循相关法律法规和内部制度的规定。如果可能的话，建议企业在制定或修订相关制度时明确内部分流的具体程序和公示要求。